К сожалению, ничего не найдено
Пожалуйста, попробуйте изменить ваш запрос
Показано1-10
Решение для управления эффективностью и оценки персонала
Проводите эффективную оценку работы персонала, чтобы определить их профессиональные успехи, области роста и потребности в развитии.
Решение для управления эффективностью и оценки персонала помогает компаниям проводить всесторонний анализ производительности сотрудников, управлять их целями и отслеживать прогресс. Оно способствует гибкости компаний в управлении персоналом и развитием навыков сотрудников.
Решение гарантирует прозрачность и объективность в процессе оценки, помогает HR-специалистам управлять развитием сотрудников и оптимизирует управление их рабочим временем. Эта платформа способствует созданию открытой культуры управления персоналом, что ведет к повышению производительности и удовлетворенности сотрудников, а также к устойчивому росту бизнеса.
Основные функции решения по управлению эффективностью персонала
HR-решения, которые мы разрабатываем
Преимущества заказной разработки HR-решений под ключ
Адаптация к уникальным HR-процессам
Система создается с учетом уникальных HR-процессов компании, включая рекрутинг, обучение, оценку производительности и управление персоналом.
Интеграция с системами управления персоналом (HRIS)
Интеграция разработанной системы с уже существующими HRIS автоматизирует и улучшает работу с персональными данными и защиту конфиденциальности, а также повышает эффективность управления персоналом.
Масштабируемость и гибкость
Гибкая и масштабируемая система легко адаптируется к росту компании и изменяющимся потребностям бизнеса, снижая необходимость перехода на другие платформы или системы по мере развития организации.
Безопасность и соответствие
При заказной разработке уделяется особое внимание соблюдению законодательства в области защиты данных персонала, что обеспечивает безопасность системы.
Персонализированные аналитические инструменты
Решение включает функции аналитики и создания персонализированных отчетов, которые предоставляют доступ к важной для оценки персонала информации и помогают принимать информированные решения.
Удобство использования
Разработка под ключ позволяет создать интуитивно понятный и удобный интерфейс, отражающий специфику вашей компании и предпочтения сотрудников при работе с HR-системой.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Дорожная карта проекта
1. Анализ и планирование
- Определение потребностей: Первым шагом является понимание бизнес-процессов и потребностей компании. Это включает в себя анализ текущих систем, проблем и требований.
- Планирование проекта: Определение бюджета, сроков и ресурсов, необходимых для разработки и внедрения решения. Создание дорожной карты и графика работ.
2. Проектирование
- Функциональный дизайн: Определение функциональности системы на основе потребностей компании. Разработка схемы базы данных, описания бизнес-процессов и интерфейсов.
- Технический дизайн: Разработка архитектуры системы, выбор технологий, определение интеграций с другими системами.
3. Разработка
- Разработка ядра системы: Создание основных модулей, функций и баз данных, которые обеспечат работу системы.
- Разработка пользовательского интерфейса: Создание удобного и интуитивно понятного интерфейса для пользователей.
- Интеграция: Если необходимо, интеграция с другими внешними системами (например, рекрутинг и подбор персонала, управление талантами и т.д.).
4. Тестирование
- Модульное тестирование: Проверка каждого модуля системы на соответствие его функциональности и ожидаемому поведению.
- Интеграционное тестирование: Проверка работы системы в целом и взаимодействия между ее компонентами.
- Пользовательское тестирование: Вовлечение пользователей для проверки системы на реальных данных и в реальных условиях.
5. Внедрение
- Обучение пользователей: Подготовка и проведение обучения сотрудников, которые будут использовать систему.
- Постепенное внедрение: Решения для управления эффективностью и оценки персонала внедряются поэтапно, чтобы снизить риски возможных сбоев.
- Миграция данных: Перенос данных из старой системы (если есть) в новую.
6. Поддержка и сопровождение
- Поддержка: После внедрения системы мы предоставляем техническую поддержку для решения возникающих проблем и вопросов.
- Обновления и оптимизация: Регулярное обновление системы, внесение улучшений и оптимизаций на основе обратной связи от пользователей.
Почему «Техфорвард»
1
Полный цикл услуг
Благодаря своей глубокой экспертизе и знанию бизнеса клиентов наши специалисты могут подключиться к вашему проекту на любом его этапе, начиная с консультации и заканчивая доработкой решений.
2
Скорость
Мы обеспечим более быструю подготовку и развертывание проекта, что поможет вам оптимизировать ресурсы и сократить время до момента, когда проект начнет приносить результаты.
3
Доступность команды
Команда «Техфорвард» на связи с клиентами 24/7/365. Это позволяет нам оперативно подключаться к решению всех вопросов. А наличие офиса компании в Москве обеспечивает плотное и продуктивное взаимодействие с клиентом.
4
Разумная цена
Мы предлагаем фиксированную стоимость услуг по договору, без скрытых дополнительных расходов или неожиданных сюрпризов. Вы заранее знаете точную стоимость услуги, что позволит вам контролировать бюджет и планировать затраты.
Услуги, которые мы оказываем
Мы создаем комплексные решения по оценке персонала, помогая компаниям оптимизировать анализ эффективности работы сотрудников и повысить результативность труда.
Истории успеха наших клиентов
Разработка портала самообслуживания сотрудников
Наша команда помгла разработать межкорпоративное решение для бронирования рабочих мест, а также хранения и управления данными о сотрудниках.
Разработка HR-решения для управления кандидатами
«Техфорвард» разработала систему для отслеживания кандидатов с единой базой данных соискателей и автоматизированным электронным документооборотом.
Команда «Техфорвард» помогла сети ломбардов увеличить объем займов на 87%
Сотрудничество с «Техфорвард» помогло заказчику улучшить процессы и повысить их прозрачность в рамках всей сети.