Управление кадрами

Развивайте свою команду и повышайте ее потенциал с помощью индивидуальных решений для управления кадрами от команды «Техфорвард».
Главная Экспертиза Разработка решений по управлению кадрами

«Техфорвард» создает заказные ИТ-решения для управления человеческими ресурсами с учетом уникальных потребностей бизнеса. Наши решения автоматизируют процессы управления персоналом и обеспечивают эффективное решение задач по учету кадров, анализу данных и оптимизации работы отдела HR.

Работая с большим количеством заказчиков по всему миру, мы накопили уникальный технологический и бизнес-опыт, который позволяет нам быть технологическим партнером по созданию ИТ-продуктов и -систем «под ключ».

Наша команда — это методологи, менеджеры по организационным изменениям, бизнес-консультанты и команда разработки с обширной базой знаний, которая позволяет нам создать ИТ-продукт с нуля с учетом разработки методологии процессов, компонентов и бизнес-процессов.

Преимущества, которые получает ваша организация после внедрения ПО для управления кадрами от «Техфорвард»

Соответствие вашим бизнес-потребностям

Мы разрабатываем ПО с учетом уникальных бизнес-процессов и требований вашей компании, что позволяет эффективнее управлять кадровыми задачами.

Персонализация функционала

Наши специалисты внедряют в ПО только те функции, которые действительно необходимы, что позволяет существенно упросить управлением кадрами и повысить его эффективность.

Интеграция с другими системами

Мы интегрируем решение с другими бизнес-приложениями, что позволяет создать единое информационное пространство с релевантными данными по каждому сотруднику.

Улучшенная безопасность

При разработке индивидуального ПО команда «Техфорвард» уделяет особое внимание вопросам безопасности данных и защите конфиденциальной информации о сотрудниках.

Адаптация к изменениям

В случае изменения бизнес-процессов или требований мы оперативно адаптируем и модифицируем наше ПО, что позволяет компании быстро реагировать на изменяющуюся среду.

Автоматизация рутинных задач

Наше ПО помогает автоматизировать множество рутинных задач в управлении кадрами, такие как отслеживание рабочего времени, расчет заработной платы, учет отпусков и др., что снижает вероятность ошибок.

Аналитика и отчетность

Наше ПО для управления кадрами включает в себя инструменты для глубокого анализа данных о кадровых процессах, что помогает в принятии более обоснованных управленческих решений.

Эффективное обучение и развитие

С помощью нашего решения вы управляете процессами обучения и развития сотрудников, отслеживаете их профессиональный рост и оцениваете результаты обучения.

Улучшение взаимодействия

Решения «Техфорвард» предоставляет сотрудникам и менеджерам инструменты для более эффективного взаимодействия и коммуникации, например, через платформы для обратной связи и оценки производительности.

Дополнительные услуги, которые мы предлагаем

Заказная разработка ПО

Команда «Техфорвард» занимается индивидуальной разработкой ПО для среднего и крупного бизнеса. Благодаря своему обширному опыту мы гарантируем успех проекта на каждом его этапе — от первичного анализа до развертывания решения и его поддержки.

Подробнее

Поддержка и сопровождение SAP-решений

Мы обеспечим бесперебойную работу уже внедренных SAP-решений, а также поможем оптимизировать все процессы и извлечь максимум из инвестиций в SAP до момента перехода вашей компаний на отечественное ПО.

Подробнее

Консалтинг и цифровизация бизнеса

Благодаря нашей экспертизе, накопленной в рамках работы с компаниями из различных индустрий, мы поможем вам разработать эффективную стратегию цифровизации вашего бизнеса и добиться максимальной результативности проекта.

Подробнее

Доработка текущей системы от других вендоров

Наша команда проанализирует внедренные в вашу систему продукты других вендоров, разрабатает рекомендации по их улучшению и поможет улучшить их, чтобы обеспечить стабильную работу вашего предприятия.

ИТ-аудит

Эксперты «Техфорвард» проведут комплексную проверку вашей ИТ-системы и помогут выявить уязвимости, оптимизировать процессы и повысить безопасность данных. Вы получите полный отчет о состоянии вашей ИТ-инфраструктуры и рекомендации по ее улучшению.

Подробнее

Разработка MVP

Оцените рыночный потенциал вашей идеи с помощью MVP, разработанного «Техфорвард». В тесном сотрудничестве с вами мы создадим надежный продукт, который найдет отклик у вашей целевой аудитории.

Подробнее

Внедрение и поддержка BI-систем

Наши сертифицированные эксперты с глубокими знаниями и практическим опытом в сфере бизнес-анализа помогут превратить данные в ценный ресурс для роста вашей компании.

Подробнее

Внедрение и поддержка 1С

Команда «Техфорвард» оказывает услуги полного цикла, а это значит, что мы не только внедрим необходимое ПО, но и поможем с его выбором, настройкой, доработкой и технической поддержкой.

Подробнее

Проблемы, которые помогает решить ПО, разработанное «Техфорвард»

Подбор и найм сотрудников

Поиск подходящих кандидатов сегодня требует существенных временных и финансовых затрат из-за высокой конкуренции на рынке труда, а также несоответствия навыков и требований.

Удержание талантов

Компании сталкиваются с проблемой удержания квалифицированных и опытных сотрудников из-за конкуренции со стороны других предприятий, неудовлетворенности условиями работы или возможностями карьерного роста.

Мотивация сотрудников

Недостаточная мотивация сотрудников может привести к снижению общей производительности, ухудшению рабочего морального духа и росту текучести кадров.

Развитие и обучение

Обеспечение постоянного развития сотрудников, их обучение новым навыкам и компетенциям важно для успешного соперничества на рынке, однако далеко не все компании уделяют этому должное внимание.

Конфликты и управление поведением

Внутренние конфликты между сотрудниками или даже отделами негативно сказываются на атмосфере в коллективе и результативности работы.

Оценка производительности

Еще одна сложность — разработка систем эффективной оценки производительности, которые были бы справедливыми и мотивирующими для всех сотрудников.

Сохранение эффективной коммуникации

Чем крупнее компания, тем сложнее ей поддерживать открытую и эффективную коммуникацию между различными уровнями управления и отделами.

Соответствие законодательству

Изменчивость трудового законодательства и его сложность могут создавать проблемы при управлении кадрами, требуя постоянного мониторинга и адаптации к изменениям.

Частые вопросы (FAQ)

  • Что включает в себя управление кадрами и HR-решения?

    Это системы и инструменты для управления персоналом, которые покрывают все кадровые процессы, включая найм, обучение, развитие, учет рабочего времени, оценку производительности и мотивацию сотрудников.

  • Какие основные функции и модули предоставляют HR-решения?

    Среди них — модули для управления кадровым учетом, рекрутингом, оценкой производительности, обучением и развитием, а также аналитика HR-показателей.

  • Какие преимущества дают HR-решения компаниям?

    HR-решения помогают автоматизировать процессы, улучшить найм и удержание персонала, повысить эффективность управления персоналом и улучшить рабочую атмосферу.

  • Могут ли HR-решения быть настроены под конкретные потребности компании?

    Да, мы разрабатываем наши решения с учетом уникальных потребностей компании и можем адаптировать их под индивидуальные запросы.

  • Как обеспечивается безопасность данных в HR-системах?

    Мы используем средства шифрования, строгий контроль доступа и регулярные проверки для обеспечения безопасности и конфиденциальности данных.

  • Из каких этапов состоит внедрение HR-решения в компанию?

    Процесс включает анализ потребностей, настройку системы под бизнес-процессы, обучение персонала и последующую поддержку.

  • Какие возможности предлагают HR-решения в области аналитики и отчетности?

    Они помогают анализировать производительность, учитывать рабочее время, оценивать результаты обучения и т.д.

  • Интегрируются ли HR-решения с другими системами компании?

    Да, мы помогаем интегрировать HR-решения с другими системами для обеспечения совместной работы.

  • Какие отрасли могут воспользоваться HR-решениями?

    Эти решения применимы в различных отраслях, включая IT, финансы, производство, здравоохранение и другие.

  • Каковы затраты на внедрение и поддержку HR-решения?

    Стоимость зависит от объема функций, количества пользователей и других факторов. Мы готовы провести детальный анализ для предоставления информации о затратах.

Функции, которые могут включать наши решения для управления кадрами

  • Оптимизация планирования и управления ресурсами. Поддерживает процессы оперативного управления персоналом и предлагает центральное хранилище данных о сотрудниках с доступом к информации с любого устройства, а также гарантирует ее актуальность и полноту.
  • Подбор и найм сотрудников. Позволяет оптимизировать процессы подбора персонала и выстроить комплексную систему взаимодействия с наиболее перспективными и ценными сотрудниками.
  • Автоматизация процесса приема на работу. Предоставляет доступ к глобальному поиску талантливых специалистов с помощью инструментов для автоматизированной реклама вакансий, отслеживания соискателей и управления отношениями с кандидатами.
  • Организация рабочего времени. Упрощает управление рабочим графиком персонала и предлагает удобные формы контроля, регистрации и аналитической оценки.
  • Обучение и развитие сотрудников. Построение комплексной корпоративной системы обучения, которая сочетает в себе дистанционное и аудиторное обучение
  • Управление расчетом заработной платы. Помогает управлять процессами расчета заработной платы и обеспечивает соответствие всех расчетов нормам бухгалтерского учета и налогового законодательства.
  • Мониторинг производительности. Позволяет разработать оптимальный социальный пакет для сотрудников, а также систему вознаграждений. Может также включать инструменты для мониторинга KPI и оценки сотрудников.
  • Планирование и аналитика. Помогает выявить риски и возможности, связанные с кадровыми ресурсами, для реализации бизнес-стратегии с помощью подходящих людей и их навыков.
  • Организационное управление. Ряд гибких инструментов для проектирования организационных структур и структур отчетности, которые обеспечивают адаптацию сотрудников ко всем изменениям в компании.

 

Этапы разработки решений по управлению кадрами

1. Оценка уровня "цифровой зрелости"

  • Аудит оборудования и персонала: Оценка готовности технического оборудования и персонала к цифровой трансформации.
  • Организационный анализ проекта: Проверка состояния сетевой инфраструктуры и готовности организации к изменениям.

2. Анализ и планирование

  • Определение бизнес-потребностей: Анализ текущих бизнес-процессов, проблем и требований.
  • Планирование проекта: Определение бюджета, сроков и ресурсов, необходимых для разработки и внедрения решения. Создание дорожной карты проекта и графика работ.

3. Проектирование

  • Функциональный дизайн: Разработка функциональности системы, схемы баз данных, описания бизнес-процессов и интерфейсов с учетом потребностей компании.
  • Технический дизайн: Разработка архитектуры системы, выбор технологий, стратегия интеграции с другими системами.

4. Подготовка технического задания

  • Определение требований: Определение функций и особенностей проекта в соответствии с выбранной методологией разработки.
  • Подготовка спецификаций: Создание документации с требованиями, описанием особенностей реализации и критериями успеха проекта.

5.Разработка

  • Разработка ядра системы: Создание основных модулей, ролевой модели функций и баз данных, которые обеспечат работу системы.
  • Разработка пользовательского интерфейса: Создание удобного и интуитивно понятного пользовательского интерфейса.
  • Интеграция: Если необходимо, интеграция с другими внешними системами (например, бухгалтерским учетом, управлением отношениями с клиентами и т.д.).

6. Тестирование

  • Модульное тестирование: Проверка каждого модуля системы на соответствие его функциональности ожидаемому поведению.
  • Интеграционное тестирование: Проверка общей работы системы и взаимодействия между ее компонентами.
  • Пользовательское тестирование: Проверка системы на реальных данных и в реальных условиях.

7. Внедрение

  • Обучение пользователей: Подготовка и проведение обучения пользователей системы.
  • Постепенное внедрение: Поэтапное внедрение системы для минимизации возможных сбоев и проблем.
  • Миграция данных: Перенос данных из старой системы в новую.

8. Поддержка и сопровождение

  • Поддержка: Пострелизная техническая поддержка для решения возникающих проблем и вопросов.
  • Обновление и оптимизация: Регулярное обновление системы, разработка и внедрение улучшений и оптимизация работы с учетом обратной связи от пользователей.

Почему «Техфорвард»

«Техфорвард» не только разрабатывает ПО с нуля, но и поддерживает переход к отечественным решениям в рамках вашей стратегии импортозамещения. Мы предлагаем удобный формат работы и гибкость выбора дальнейшего развития. Наши офисы в России и Беларуси обеспечивают близость к заказчику, а опыт работы с российскими и иностранными продуктами гарантирует качество и профессионализм на каждом этапе проекта.

1

Полный цикл услуг

Благодаря своей глубокой экспертизе и знанию бизнеса клиентов наши специалисты могут подключиться к вашему проекту на любом его этапе, начиная с консультации и заканчивая доработкой решений.

2

Скорость

Мы обеспечим более быструю подготовку и развертывание проекта, что поможет вам оптимизировать ресурсы и сократить время до момента, когда проект начнет приносить результаты.

3

Доступность команды

Команда «Техфорвард» на связи с клиентами 24/7/365.
Это позволяет нам оперативно подключаться к решению всех вопросов. А наличие офиса компании в Москве обеспечивает плотное и продуктивное взаимодействие с клиентом.

4

Разумная цена

Мы предлагаем фиксированную стоимость услуг по договору, без скрытых дополнительных расходов или неожиданных сюрпризов. Вы заранее знаете точную стоимость услуги, что позволит вам контролировать бюджет и планировать затраты.

Автоматизируйте HR-процессы вашей компании с помощью индивидуального ПО от «Техфорвард»

Управления эффективностью и оценка персонала
Рекрутинг
Онбординг
Обучение персонала (LMS)
Управление и контроль данных о сотрудниках
Система управления талантами (TMS)

Управления эффективностью и оценка персонала

Решение для управления эффективностью и оценки персонала помогает компаниям проводить всесторонний анализ производительности сотрудников, управлять их целями и отслеживать прогресс каждого работника.

 

Подробнее

Рекрутинг

Индивидуальные инструменты для рекрутинга обеспечивают эффективный поиск и взаимодействие с кандидатами на каждом из этапов — от первого касания до принятия решения.

 

Подробнее

Онбординг

Решение включает универсальные дашборды для отслеживания процесса адаптации новичков и предоставляет новым сотрудникам доступ ко всем необходимым данным еще до начала работы.

 

Подробнее

Обучение персонала (LMS)

LMS — это система для обучения, проверки знаний и сертификации сотрудников. Этот инструмент помогает планировать обучение, обеспечивает непрерывный доступ к курсам и способствует повышению квалификации специалистов. 

 

Подробнее

Управление и контроль данных о сотрудниках

Инструмент, который повышает эффективность работы HR-специалистов за счет быстрого доступа к ключевым данным о работниках от момента их прихода в компанию и вплоть до увольнения.

 

Подробнее

Система управления талантами (TMS)

Комплексный набор инструментов для выявления, развития и удержания талантливых сотрудников. С помощью TMS вы можете эффективно управлять карьерным ростом, планированием преемственности и развитием ключевых навыков работников.

 

Подробнее

Истории успеха наших клиентов

Разработка портала самообслуживания сотрудников

Наша команда помгла разработать межкорпоративное решение для бронирования рабочих мест, а также хранения и управления данными о сотрудниках.

Разработка HR-решения для управления кандидатами

«Техфорвард» разработала систему для отслеживания кандидатов с единой базой данных соискателей и автоматизированным электронным документооборотом.

Команда «Техфорвард» помогла сети ломбардов увеличить объем займов на 87%

Сотрудничество с «Техфорвард» помогло заказчику улучшить процессы и повысить их прозрачность в рамках всей сети.