К сожалению, ничего не найдено
Пожалуйста, попробуйте изменить ваш запрос
Показано1-10
Разработка решения для адаптации сотрудников
Создайте комфортные условия для персонала, чтобы обеспечить их эффективный онбординг и ощутимую пользу с первого рабочего дня.
Успешный старт новых сотрудников в вашей компании
ПО для адаптации сотрудников в компании помогает управлять процессами адаптации персонала. Оно включает инструменты и функции, которые помогают:
- Автоматизировать задачи, связанные с началом работы новых сотрудников;
- Упростить процесс их интеграции;
- Обеспечить более структурированный, эффективный и персонализированный подход;
- Улучшить опыт персонала;
- Повысить их продуктивность
- Обеспечить рост эффективности HR-процессов в компании.
С помощью такого решения вы можете создавать и управлять программами онбординга, а также кросс- и офбординга, и добиться высокой вовлеченности новых сотрудников.
Преимущества заказной разработки HR-решений «под ключ»
Адаптация к уникальным HR-процессам
Система создается с учетом всех особенностей HR-процессов компании.
Интеграция с другими системами
Это помогает создать единый источник информации, а также повышает эффективность управления персоналом.
Масштабируемость и гибкость
Гибкая и масштабируемая система легко адаптируется к темпам роста компании и изменяющимся потребностям бизнеса.
Соответствие требованиям законодательства
При заказной разработке особое внимание уделяется соблюдению законодательства в области защиты данных персонала.
Персонализированные аналитические инструменты
Решение включает функции аналитики и персонализированной отчетности, которые предоставляют доступ к важной для оценки персонала информации.
Удобство использования
Разработка под ключ позволяет создать интуитивно понятный и удобный интерфейс, отражающий специфику вашей компании и предпочтения сотрудников.
Хотите автоматизировать и другие HR-процессы?
Мы также предлагаем разработку индивидуальных решений, которые помогут улучшить следующие процессы:
Управление эффективностью и оценка персонала
Решение для управления эффективностью и оценки персонала помогает компаниям проводить всесторонний анализ производительности сотрудников, управлять их целями и отслеживать прогресс каждого работника.
Рекрутинг
Индивидуальные инструменты для рекрутинга обеспечивают эффективный поиск и взаимодействие с кандидатами на каждом из этапов — от первого касания до принятия решения.
Управление и контроль данных о сотрудниках
Инструмент, который повышает эффективность работы HR-специалистов за счет быстрого доступа к ключевым данным о работниках от момента их прихода в компанию и вплоть до увольнения.
Обучение персонала (LMS)
LMS — это система для обучения, проверки знаний и сертификации сотрудников. Этот инструмент помогает планировать обучение, обеспечивает непрерывный доступ к курсам и способствует повышению квалификации специалистов.
Функции, которые может включать решение
Управление задачами и процессами
- Назначайте и отслеживайте выполнение задач, необходимых для адаптации новых сотрудников.
- Планируйте тренинги, встречи и другие мероприятия.
Управление документацией
- Подписывайте документы онлайн, упрощая процесс их обработки.
- Создайте централизованное хранилище для всех необходимых документов.
Обучение и развитие
- Обеспечьте сотрудникам доступ к онлайн-курсам, вебинарам и другим учебным материалам.
- Разрабатывайте учебные курсы и отслеживайте результаты их прохождения.
Персонализация адаптационного процесса
- Создавайте персонализированные планы адаптации в зависимости от роли, уровня и потребностей новых сотрудников.
- Храните информацию о новых сотрудниках, включая их навыки, опыт и предпочтения.
Коммуникация и взаимодействие
- Внедрите инструменты для общения между новыми сотрудниками, их менеджерами и HR.
- Организуйте виртуальные экскурсии по офису и приветственные видео от руководства.
Интеграция с другими системами
- Интегрируйте решение с другими системами управления персоналом для обмена данными.
- Автоматически добавляйте события в календари сотрудников и отправляйте уведомления по электронной почте.
Мониторинг и отчетность
- Создавайте отчеты о ходе адаптации новых сотрудников, включая выполнение задач и прохождение обучения.
- Получите доступ к инструментам для анализа эффективности процесса адаптации, в том числе к метрикам производительности и вовлеченности.
Обратная связь
- Получайте и анализируйте отзывы новых сотрудников о процессе адаптации.
- Проводите опросы и анкетирования для выявления проблем и улучшения процесса адаптации.
Поддержка и помощь
- Внедрите раздел с ответами на распространенные вопросы новых сотрудников.
- Автоматизируйте ответы на частые вопросы сотрудников в режиме реального времени.
Частые вопросы
Дорожная карта проекта
1. Анализ и планирование
- Определение потребностей: Первым шагом является понимание бизнес-процессов и потребностей компании. Это включает в себя анализ текущих систем, проблем и требований.
- Планирование проекта: Определение бюджета, сроков и ресурсов, необходимых для разработки и внедрения решения. Создание дорожной карты и графика работ.
2. Проектирование
- Функциональный дизайн: Определение функциональности системы на основе потребностей компании. Разработка схемы базы данных, описания бизнес-процессов и интерфейсов.
- Технический дизайн: Разработка архитектуры системы, выбор технологий, определение интеграций с другими системами.
3. Разработка
- Разработка ядра системы: Создание основных модулей, функций и баз данных, которые обеспечат работу системы.
- Разработка пользовательского интерфейса: Создание удобного и интуитивно понятного интерфейса для пользователей.
- Интеграция: Если необходимо, интеграция с другими внешними системами (например, рекрутинг и подбор персонала, управление талантами и т.д.).
4. Тестирование
- Модульное тестирование: Проверка каждого модуля системы на соответствие его функциональности и ожидаемому поведению.
- Интеграционное тестирование: Проверка работы системы в целом и взаимодействия между ее компонентами.
- Пользовательское тестирование: Вовлечение пользователей для проверки системы на реальных данных и в реальных условиях.
5. Внедрение
- Обучение пользователей: Подготовка и проведение обучения сотрудников, которые будут использовать систему.
- Постепенное внедрение: Решения для управления эффективностью и оценки персонала внедряются поэтапно, чтобы снизить риски возможных сбоев.
- Миграция данных: Перенос данных из старой системы (если есть) в новую.
6. Поддержка и сопровождение
- Поддержка: После внедрения системы мы предоставляем техническую поддержку для решения возникающих проблем и вопросов.
- Обновления и оптимизация: Регулярное обновление системы, внесение улучшений и оптимизаций на основе обратной связи от пользователей.