К сожалению, ничего не найдено
Пожалуйста, попробуйте изменить ваш запрос
Показано1-10
Разработка системы управления талантами (TMS)
Создайте идеальную среду для найма и развития ваших сотрудников с помощью ПО, разработанного специально для вашего бизнеса.
Системы управления талантами (Talent Management System, TMS) — это программное обеспечение и набор процессов, которые помогают организациям управлять всеми аспектами работы с сотрудниками, начиная с их привлечения и найма и заканчивая профессиональным развитием и удержанием.
Основная цель TMS — привлечь, развить, мотивировать и удерживать высококвалифицированных сотрудников, обеспечивая при этом соответствие стратегическим целям и задачам компании. Системы управления талантами помогают повысить эффективность HR-процессов, улучшить производительность сотрудников и, как следствие, повысить общую конкурентоспособность и успех организации.
Основные функции TMS
Планирование
Оценка текущих и будущих потребностей в кадрах, разработка стратегий для удовлетворения этих потребностей и обеспечение наличия необходимых навыков и компетенций в организации.
Подбор кандидатов
Автоматизация рекрутинга от создания и публикации вакансий до отбора и найма лучших кандидатов, что ускоряет процессы и повышает их эффективность.
Адаптация сотрудников
Обеспечение новых сотрудников всеми необходимыми ресурсами и информацией для быстрого и эффективного вхождения в новую роль, что помогает ускорить адаптацию и интеграцию в коллектив.
Управление эффективностью работы сотрудников
Оценка и мониторинг производительности сотрудников, постановка целей, предоставление регулярной обратной связи и проведение аттестаций для улучшения результатов работы.
Планирование и разработка моделей вознаграждения
Создание и управление справедливыми и мотивирующими системами вознаграждений, включая зарплаты, бонусы и другие виды компенсаций.
Развитие и удержание сотрудников
Предоставление возможностей для обучения, профессионального роста и карьерного продвижения для развития навыков сотрудников и роста их лояльности к компании.
Наши услуги
Заказная разработка TMS
Преобразуйте свои HR-операции с помощью системы управления талантами, разработанной специально для вашего бизнеса, повысив эффективность привлечения, развития и удержания талантов.
Доработка текущей TMS
Улучшите вашу текущую систему управления талантами, добавив в нее новые функции, повысив удобство использования и интегрировав с другими полезными инструментами. Обеспечьте развитие TMS вместе с вашим бизнесом.
Внедрение TMS
Внедрите новую TMS под квалифицированным руководством специалистов, гарантируя плавный переход с минимальными сбоями, чтобы сразу начать использовать все преимущества системы.
Поддержка существующей системы
Обеспечьте оптимальную работу вашей TMS с помощью наших услуг по поддержке и обслуживанию. Быстрое решение любых проблем и своевременные обновления позволят вам сосредоточиться на стратегических целях управления персоналом.
Обучение
Повысьте отдачу от инвестиций в TMS, обучив сотрудников отдела кадров необходимым навыками. Наши комплексные программы обучения позволят персоналу эффективно использовать все функции системы, что поможет улучшить HR-процессы и повысить эффективность управления талантами.
Консалтинг
Достигните совершенства в управлении талантами с помощью наших консультационных услуг. Эксперты «Техфорвард» помогут оптимизировать ваши HR-стратегии и добиться конкурентного преимущества в привлечении и удержании лучших кадров.
Преимущества заказной разработки TMS под ключ
Разработка TMS под ключ позволяет компаниям получать систему, полностью соответствующую их потребностям.
Кастомизация и адаптация
Система разрабатывается с учетом специфических потребностей и процессов компании, что позволяет максимально эффективно использовать TMS. В отличие от стандартных решений, ПО, разработанное под ключ, позволяет вносить изменения и улучшения по мере необходимости.
Интеграция
Разработка под ключ обеспечивает бесшовную интеграцию с уже существующими системами компании и повышает уровень автоматизации процессов, а также облегчает сбор данных.
Снижение затрат
Благодаря оптимизации HR-ресурсов и снижению времени на выполнение рутинных задач вы снижаете затраты на ручной труд и повышаете эффективность сотрудников.
Повышение качества обслуживания персонала
Индивидуальная TMS помогает повысить качество взаимодействия между сотрудниками и HR и улучшить внутреннюю коммуникацию благодаря доступу к информации о производительности, карьерных возможностях и обучению.
Улучшенная аналитика и отчетность
TMS, разработанная под ключ, может включать расширенные инструменты аналитики и отчетности, которые помогают собирать и анализировать данные для принятия более обоснованных решений в области управления талантами.
Безопасность и соответствие требованиям
Благодаря тому, что индивидуальная TMS создается с учетом всех потребностей компании, мы адаптируем ее в соответствии с локальными и международными требованиями и стандартами в области HR. Помимо этого, мы обеспечим высокий уровень безопасности данных для поддержки конфиденциальности информации о сотрудниках.
Стимулирование инноваций
Индивидуальная разработка позволяет внедрять новейшие технологии и практики в область управления талантами, такие как искусственный интеллект и машинное обучение, а также разработать уникальные функции и возможности, которые дадут вам конкурентное преимущество на рынке труда.
Частые вопросы
Почему «Техфорвард»
«Техфорвард» не только разрабатывает ПО с нуля, но и поддерживает переход к отечественным решениям в рамках вашей стратегии импортозамещения. Мы предлагаем удобный формат работы и гибкость выбора дальнейшего развития. Наши офисы в России и Беларуси обеспечивают близость к заказчику, а опыт работы с российскими и иностранными продуктами гарантирует качество и профессионализм на каждом этапе проекта.
1
Полный цикл услуг
Благодаря своей глубокой экспертизе и знанию бизнеса клиентов наши специалисты могут подключиться к вашему проекту на любом его этапе, начиная с консультации и заканчивая доработкой решений.
2
Скорость
Мы обеспечим более быструю подготовку и развертывание проекта, что поможет вам оптимизировать ресурсы и сократить время до момента, когда проект начнет приносить результаты.
3
Обеспечение соответствия
Наша команда обладают глубоким пониманием законодательства РФ и применяет это знание при разработке ИТ-решений. Это гарантирует соответствие наших продуктов всем требованиям и нормам.
4
Разумная цена
Мы предлагаем фиксированную стоимость услуг без скрытых дополнительных расходов или неожиданных сюрпризов. Вы заранее знаете точную цену, что позволит вам контролировать бюджет и планировать затраты.
Этапы разработки решения для управления талантами
Наша дорожная карта разработки индивидуальной TMS включает несколько ключевых этапов, которые могут быть адаптированы к особенностям вашего проекта.
ШАГ 1
Общение с заказчиком, определение бизнес-процессов компании
На этом этапе мы общаемся со всеми заинтересованными лицами для полного понимания вашего бизнеса и специфических процессов управления талантами.
- Сбор информации: интервью и встречи с ключевыми сотрудниками компании для изучения текущих процессов, целей и проблем.
- Анализ бизнес-процессов: определение ключевых этапов управления талантами, таких как подбор, оценка производительности, обучение, развитие и удержание сотрудников.
- Фиксирование требований: формулировка и документирование основных бизнес-требований и целей проекта.
ШАГ 2
Формирование функциональных и нефункциональных требований
После первоначального сбора данных происходит более детальная проработка требований к системе.
- Функциональные требования: определение конкретных функций и возможностей системы, таких как модули для найма, управления производительностью, обучения и развития, компенсаций и льгот.
- Нефункциональные требования: определение требований к производительности, безопасности, масштабируемости, доступности и удобству использования системы.
- Согласование с заказчиком: обсуждение и утверждение всех требований с заказчиком для обеспечения полного соответствия ожиданиям.
ШАГ 3
Подготовка технического задания
На основе собранных и согласованных требований создается подробное техническое задание.
- Описание архитектуры: определение общей архитектуры системы, включая пользовательскую и серверную часть, базы данных и интеграции с другими системами.
- Технические спецификации: подробное описание каждой функциональности, включая пользовательские сценарии, диаграммы, модели данных и API.
- План реализации: разработка поэтапного плана реализации, включающего сроки выполнения каждого этапа, ресурсы и бюджет.
ШАГ 4
Разработка продукта
На этом этапе наша команда разработчиков начинает непосредственно создание системы.
- Разработка интерфейса пользователя: создание удобного и интуитивно понятного интерфейса для пользователей.
- Разработка серверной части: реализация серверной части системы, включая логику обработки данных, управление базами данных и интеграцию с внешними сервисами.
- Интеграция: обеспечение взаимодействия с другими корпоративными системами и сервисами.
ШАГ 5
Тестирование продукта
После завершения разработки мы проводим всестороннее тестирование системы.
- Функциональное тестирование: проверка всех функций системы на соответствие требованиям.
- Тестирование производительности: оценка скорости и эффективности работы системы под нагрузкой.
- Тестирование безопасности: проверка системы на уязвимости и обеспечение защиты данных.
ШАГ 6
Доработка по результатам тестирования и обратной связи
По результатам тестирования и обратной связи от клиента в систему вносятся необходимые изменения и улучшения.
- Исправление ошибок: устранение выявленных багов и недочетов.
- Оптимизация: улучшение производительности и удобства использования системы.
- Дополнительные функции: внедрение дополнительных функций и улучшений, предложенных клиентом.
ШАГ 7
Дальнейшее сопровождение ПО
После завершения разработки и внедрения системы начинается этап сопровождения.
- Техническая поддержка: обеспечение оперативного решения возникающих технических проблем.
- Обновления и улучшения: регулярные обновления системы для улучшения функциональности и повышения безопасности.
- Обучение пользователей: проведение обучающих сессий и предоставление документации для пользователей системы.
- Мониторинг и анализ: постоянный мониторинг работы системы и анализ ее использования для дальнейших улучшений и оптимизации.