К сожалению, ничего не найдено
Пожалуйста, попробуйте изменить ваш запрос
Показано1-10
Интеграция
HR-систем с корпоративными платформами
Свяжите данные о сотрудниках с бизнесом и принимайте решения, которые приносят компании пользу.
Целостная экосистема вместо разрозненных инструментов
Когда HR-системы изолированы, данные о сотрудниках могут дублироваться в разных решениях, например, в кадровом учете, учебных платформах, а также в системах расчета оплаты труда и управления доступами. Это ведет к ошибкам, потере времени при обновлениях вручную и отсутствию полной картины по людям и затратам.
Интеграция объединяет HR-системы с корпоративными платформами: ERP, CRM, финансовыми и проектными решениями. Благодаря связи между сервисами данные о найме, ролях, навыках, отпусках, начислениях и результатах работы синхронизируются автоматически.
Так компания избавляется от разрывов между подразделениями и, в итоге, быстрее принимает кадровые и финансовые решения, а HR становится частью общего контура управления бизнесом.
Преимущества интеграции HR-систем
Все данные о сотрудниках — в одном контуре
Информация обновляется во всех системах автоматически, поэтому руководители видят реальную картину по кадрам и ресурсам.
Быстрее закрываются кадровые процессы
Назначения, переводы и увольнения проходят без задержек, поскольку данные сразу отражаются в нужных системах.
Упрощается координация ресурсов
Когда HR-система связана с ERP, CRM и проектными платформами, изменения в штате оперативно учитываются в планах и бюджетах.
Можно видеть, как люди влияют на результаты
Интеграция данных HR и операционных систем показывает, где узкие места и как повысить эффективность команды.
Адаптация проходит быстрее
Новички получают задачи, обучение и доступы сразу после выхода без ручной настройки со стороны HR и IT.
Системы работают согласованно
Интеграция убирает разрывы между отделами и превращает управление кадрами в часть общей стратегии компании.
HR-системы, которые мы разрабатываем и интегрируем
Онбординг-платформы
Автоматизируют процесс выхода новых сотрудников: оформление документов, назначение задач и обучение.
Системы обучения и развития (LMS)
Помогают управлять обучением, фиксировать результаты и развивать компетенции сотрудников.
Системы управления талантами и карьерой (TMS)
Поддерживают карьерный рост, внутреннюю преемственность и формирование кадрового резерва.
Системы подбора персонала <br>(ATS)
Автоматизируют поиск и найм сотрудников, а также включают интеграцию с ресурсами для размещения вакансий и поиска кандидатов.
Системы управления и учета данных о сотрудниках (HRMS / Core HR)
Содержат информацию о сотрудниках, должностях и организационной структуре компании.
Системы управления эффективностью и оценки персонала (KPI, 360, OKR)
Позволяют ставить цели, оценивать результаты и анализировать эффективность команды.
Анализ и проектирование интеграционной архитектуры
Команда «Техфорвард» проводит аудит HR-систем и связанных бизнес-процессов, чтобы определить точки взаимодействия, устранить дублирование данных и заложить основу для масштабируемой архитектуры интеграций.
Интеграция с корпоративными системами
Мы реализуем интеграцию HR-систем с ключевыми бизнес-платформами, включая ERP, CRM, BI, производственные и проектные решения, и помогаем создать единое информационное пространство, где HR-данные синхронизируются с операционными, финансовыми и аналитическими.
Настройка обмена данными и интерфейсов
Специалисты «Техфорвард» настраивают API, ETL-процессы и событийные потоки, обеспечивая корректный и безопасный обмен информацией между системами.
Разработка аналитики HR-данных
На базе интегрированных данных мы создаем аналитические решения для HR-департамента — от отчетности и дашбордов до прогнозных моделей.
Управление безопасностью и доступом
Мы обеспечиваем защиту персональных и корпоративных данных с помощью настройки уровней доступа, шифрования каналов связи и контроля операций. Все интеграции соответствуют внутренним и отраслевым стандартам безопасности.
Тестирование, поддержка и развитие интеграций
Команда «Техфорвард» проводит функциональное и нагрузочное тестирование, устраняет ошибки и проверяет корректность бизнес-логики. После запуска мы обеспечиваем поддержку и развитие интеграционных решений, адаптируя их под изменения в системах и процессах компании.
Часто задаваемые вопросы
об HR-интеграциях
Технический подход «Техфорвард» и архитектура интеграции
Прямое подключение к базам данных (SQL, PostgreSQL, Oracle)
Используется для быстрого и надежного обмена данными между HR и корпоративными системами без промежуточных слоев.
REST- и SOAP API-интеграции
Обеспечивают двусторонний обмен данными в реальном времени между HR-системой и внешними платформами.
ETL- и ELT-процессы и интеграционные шины
Применяются для масштабных интеграций и передачи больших объемов данных между различными корпоративными решениями.
Интеграция через DWH или Data Lake
Позволяет объединять данные из HR- и бизнес-систем для аналитики, прогнозирования и формирования управленческой отчетности.
Настройка событийных интеграций (Kafka, RabbitMQ и другие)
Обеспечивает мгновенную реакцию систем на события в HR-процессах, например, автоматическое создание задач, доступов или уведомлений.
Почему «Техфорвард»
1
Полный цикл услуг
Благодаря глубокой экспертизе и знанию бизнеса клиентов наши специалисты могут подключиться к проекту на любом этапе.
2
Скорость
Мы обеспечим более быстрое развертывание проекта, что поможет оптимизировать ресурсы и сократить путь до первых результатов.
3
Доступность команды
Команда «Техфорвард» постоянно на связи с клиентами. Это позволяет нам оперативно подключаться к решению всех вопросов.
4
Разумная цена
Вы заранее знаете точную цену наших услуг, что позволит контролировать бюджет и планировать затраты.
С какими системами мы интегрируем HR-платформы и что это дает
Дорожная карта проекта по интеграции HR-системы
ШАГ 1
Анализ
- Аудит HR-систем и связанных процессов.
- Выявление узких мест и точек дублирования данных.
- Определение целей интеграции и ожидаемых результатов.
ШАГ 2
Проектирование
- Разработка архитектуры интеграции и схемы потоков данных.
- Выбор методов и инструментов обмена (API, ETL, событийные шины).
- Согласование модели безопасности и ролей доступа.
ШАГ 3
Реализация интеграции
- Подключение HR к ERP-, CRM-, BI- и производственным системам.
- Настройка обмена данными между всеми контурами.
- Проведение тестовой передачи и сверки данных.
ШАГ 4
Настройка технологий
- Конфигурация API и ETL-процессов.
- Настройка событийных потоков и расписаний обновлений.
- Автоматизация синхронизации справочников и кадровых данных.
ШАГ 5
Разработка аналитики
- Создание отчетов и панелей мониторинга по HR-данным.
- Объединение кадровых, финансовых и производственных показателей.
- Формирование KPI и метрик для управленческих решений.
ШАГ 6
Поддержка и развитие
- Мониторинг корректности интеграций и стабильности обмена.
- Обновление при изменении систем или бизнес-процессов.
- Масштабирование решения и добавление новых модулей.
Интеграция HR-систем с корпоративными платформами помогает:
Повысить прозрачность управления персоналом
Благодаря тому, что все данные о сотрудниках хранятся в одном месте, HR-специалисты и бизнес-руководители имеют доступ к полной картине по структуре, нагрузке и эффективности команд.
Обеспечить единую идентификацию пользователей
HR-интеграция с системами безопасности и управления доступами позволяет создать единую учетную запись, что упрощает вход в корпоративные приложения.
Улучшить взаимодействие между HR и другими отделами
Информация о сотрудниках оперативно становится доступной в системах других подразделений, что облегчает совместную работу и ускоряет внутренние процессы.
Ускорить планирование затрат на персонал
Интеграция HR-систем и ERP дает актуальные данные о численности, зарплатах и нагрузке, позволяя точнее прогнозировать расходы и оптимизировать фонды оплаты труда.
Повысить уровень самообслуживания сотрудников
Персонал может обновлять свои данные, подавать заявки и отслеживать статусы без участия HR-специалистов.
Упростить контроль изменений и доступов
Обновления статусов, ролей и прав сотрудников происходят автоматически, что снижает риск ошибок и утечки информации.